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  • Un juez aprueba una orden para que el Departamento de Policía de Puerto Rico pague $8.7 millones a 2,642 agentes y tomen medidas correctivas adicionales para cumplir con la ley federal de salarios

    Un juez aprueba una orden para que el Departamento de Policía de Puerto Rico pague $8.7 millones a 2,642 agentes y tomen medidas correctivas adicionales para cumplir con la ley federal de salarios





    14 de diciembre de 2016



    Washington, DC - - (21 de noviembre de 2016) - - Una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. encontró que entre junio de 2010 y agosto de 2014 el departamento de policía de Puerto Rico deliberadamente cometió una cantidad de violaciones a la Ley de Normas Justas de Trabajo, principalmente respecto a no pagar el tiempo extra adecuadamente.


    El departamento solicitó el 19 de octubre de 2016, que un juez federal aprobase una sentencia por consentimiento que exija que el Departamento de Policía de Puerto Rico pague $8,732,386 en salarios retroactivos e intereses a 2,642 agentes de policía actuales y ex agentes los cuales no recibieron su salario completo por horas extras según la Ley de Normas Justas de Trabajo.


    El juez de distrito Gustavo A. Gelpí aprobó la sentencia por por consentimiento el 15 de noviembre de 2016. El mismo exige que el departamento de policía y el Estado Libre Asociado de Puerto Rico paguen los salarios retroactivos y tomen acciones correctivas adicionales para pagar correctamente a los empleados, brinden entrenamiento sobre la FLSA, implementen sistemas de registros electrónicos y sistemas de nómina de pago y proporcionen reportes anuales a la división. Los detalles se pueden encontrar en el sentencia por consentimiento aprobado.


    “Esta sentencia por consentimiento asegura que estos trabajadores de la seguridad pública sean compensados correctamente por su trabajo y que las reformas sean puestas en práctica para evitar que dichas violaciones ocurran en el futuro”, dijo Jeffrey S. Rogoff, procurador regional del departamento en Nueva York, quien litigó el caso para la división.


    (Tribunal: U.S. District Court for the District of Puerto Rico.)



    Fuente de información: El Departamento de Trabajo de EE.UU
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