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  • Ordenan a Empresa de Servicios de Limpieza en Oregón Pagar $70.000 en Salarios Atrasados a 19 Trabajadores

    Ordenan a Empresa de Servicios de Limpieza en Oregón Pagar $70.000 en Salarios Atrasados a 19 Trabajadores



    Empleador trató de usar bancarrota para evitar su responsabilidad por violar leyes laborales






    13 de diciembre de 2016



    Beaverton, OR - - (30 de noviembre de 2016) - - La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró que Stars Cleaning Service pagó a sus trabajadores de limpieza una tarifa fija por día sin importar el número de horas que realmente trabajaron, lo que resultó en violaciones a las provisiones de salario mínimo y sobretiempo de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Los investigadores hallaron que los empleados trabajaban como promedio más de 12 horas al día, seis días a la semana. Las tarifas diarias, al ser divididas por el número de horas que los empleados trabajaron, daban como resultado ganancias por debajo del salario mínimo federal de $7.25 por hora, y tampoco incluía la prima por sobretiempo para horas trabajadas por encima de las 40 a la semana.


    Una vez que la investigación comenzó, la dueña Estela Ramos empezó a molestar e intimidar a los trabajadores con amenazas sobre inmigración, instruyendo a los empleados a falsificar los registros de horas trabajadas, amenazándoles con reducir sus horas, y ofreciendo dinero a los trabajadores que se mantuvieran en silencio sobre las violaciones alegadas.


    El departamento logró un dictamen para que pararan las amenazas e intimidación, y presentó una queja contra Ramos y Stars Cleaning por los salarios no pagados. Poco después, la empresa y su dueña se declararon en bancarrota. Sin embargo, los investigadores descubrieron que al día siguiente, el hijo de la dueña, Vismark Ramos, instituyó una nueva empresa llamada White Star Cleaning Inc., la cual continúo operando el mismo servicio de limpieza, en el mismo local, con los mismos empleados, y dando servicio a los mismos clientes de Stars Cleaning. En respuesta, el departamento modificó su queja inicial y añadió a White Star Cleaning y Vismark Ramos como ‘sucesores en interés” de Stars Cleaning. La acción hace a White Star y Vismark Ramos responsables de las violaciones a la FLSA y por los salarios no pagados y que la empresa anterior debía a los trabajadores.


    En un veredicto por consentimiento ejecutado en la Corte Distrital de EE.UU. por el Distrito de Oregón el 22 de septiembre, un juez ordenó a White Star Cleaning y a su dueño Vismark Ramos pagar $70.000 en salarios atrasados a 19 empleados. El juez también ordenó a los acusados a no tomar ninguna acción que impida a los trabajadores ejercer sus derechos bajo la FLSA o a interferir en cualquier investigación sobre salarios u otras violaciones.


    “Este veredicto envía un claro mensaje de que un empleador no puede usar el Sistema de bancarrota para evitar su responsabilidad por violaciones a las leyes federales sobre salarios”, dijo Thomas Silva, director distrital de la División de Horas y Salarios en Portland. “Seguiremos usando todas las herramientas a nuestro alcance para proteger los derechos de los trabajadores frente a este tipo de empleadores”.


    La FLSA requiere que los empleados cubiertos y no exentos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de tiempo y medio la tarifa regular por hora, por las horas trabajadas por encima de las 40 a la semana. La ley también establece que los empleadores que violan la ley son responsables de los salarios atrasados y de una cantidad similar en compensación por daños.



    Fuente de información: El Departamento de Trabajo de EE.UU

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